天道酬勤，以人为本！
post by admin422 / 2011-7-27 16:31 Wednesday
RK职工股权监督组委会介绍
一、RK职工股权组委会概况
1、 设立情况：为维护深圳雷克演出器材有限公司、股东和股份人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据相关法规和其他有关规定，特设立本职工股权监督组委会；
2、 委员会成员：董事，提名董事，委员，采取公平公正的公开投票方式（包括委员的选举方式）。
二、 服务宗旨
组委会董事及委员基于公平、公正的原则，以“天道酬勤，以人为本”的企业文化为指导，遵循以资本运营为核心，以高科技为动力，构建以人为本的现代企业的发展战略，追求股东利益的最大化，把公司建成一个管理科学化、经营规模化、市场国际化的一流企业。承诺对员工股份认购不存在虚假记载，误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性，准确性，完整性承担责任。若股权人对股份认购及转让等环节有任何疑问，可咨询组委会。
post by admin422 / 2011-7-27 16:13 Wednesday
RK职工股权激励制度
为适应新形势下公司经营发展需要，提倡“天道酬勤，以人为本“的企业文化，激励我们RK所有员工万众一心朝着上市的目标奋进，我们公司现推出RK职工股权集体内部分配制度,即: 内部股份分红激励制度。主要就是用超出高于今年预测最低可达到业绩的利润奖励给在各个岗位付出辛勤努力的战友。
一、宗旨
1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。
2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。
3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。
4、普惠认同RK的模范员工，培养主人翁意识。
5、激励导向——吸纳优秀人才。
二、评定要素
1、可持续性贡献
2、职位价值
3、工作能力
4、对企业的认同程度
5、个人品格
三、管理政策
1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。
2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。
3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。